翟继满

擅长领域：组织管理、人力资源管理、劳动关系管理 

现任某科技公司首席参谋官兼代理副总裁，在此之前担任亚太中慧集团副总裁。多年的人力资源管理和市场营销管理实战经历，专注于创新创业型企业的组织管理和劳动关系协调的理论探索和实践，提出了人才价值管理（HVM）体系与员工关系SPI作用模型，在领导力与组织运营管理、组织行为与职业伦理、打造搞绩效团队管理、组织氛围与劳工心理学、劳动法与劳动关系等方面有深刻理解，参加过多项重大课题研究，服务客户包括名列500强的跨国公司、大中型国企、民企。 人力资源与社会保障部教育培训中心特聘讲师、上海“千人计划专家”创业培训担任组织管理讲师。
 科研项目
2008～2009年参加了国际劳工组织（ILO）北京局项目：在华外资企业如何经营产业关系及美国公平劳动协会（FLA）项目： 工厂构建申诉沟通机制能力建设
著有《劳动合同法再入门：人力资源管理挑战 误区 对策》等三本教材专著，发表论文有《论HR的签约责任与用人单位的谨慎经营义务》、《连续签订两次固定期限劳动合同后用人单位有无选择权》等多篇。