洪如玲
擅长领域：人力资源管理
名师简介：
中国人民大学管理学博士，现任中国农业大学经济管理学院MBA教育中心EMBA项目助理主任，工商管理系讲师，兼有经济学和管理学学习背景，并拥有多年企业人力资源管理和培训工作经验。
主讲课程
管理学、人力资源管理、组织行为学
课堂特点
实战与理论并重，结构严谨，逻辑性强，并配以大量的实际操作案例，不断的通过互动、
讨论使学员理解和掌握课程的精髓。
发表的文章
1、吴春波、高中华、洪如玲，民营高科技企业成长过程中人力资源管理角色演化模式
研究-以H 公司为例，管理世界，2010 年2 月，“中国企业管理案例论坛（2009）“暨“第三届中国人民大学管理论坛”优秀论文，北京，中国人民大学，2009 年10 月。。
2、洪如玲，陈建辉，如何理性看待劳动力成本上升，中国经济报告（双月刊），2010
年9 月。
3、高中华，赵晨，洪如玲，“心理资本对员工离职意向的影响机制研究——基于资源保
存理论有调节的中介模型”，首届劳动经济学博士生论坛二等奖，北京，2011 年10 月。
参与的课题
1、2010.09-2011.4 参与北京首都机场公安分局委托课题《首都机场公安分局五年战略
规划》咨询项目。
负责项目组织、方案撰写和汇报：进行访谈，开发诊断问卷，撰写管理诊断报告，并在
此基础上完成五年战略规划报告。
2、2009.12-2011.07 参与人力资源与社会保障部委托课题《公务员竞聘结构化面试题
库》开发项目。
根据干部素质模型，设计开发方法，组织团队完成 2000 道厅局级和处级干部竞聘上岗
结构化面试题目及其评价标准的开发工作，完成评审汇报。
3、2009.12-2010.4 参与国家行政学院课题《创新、创业带动就业》项目，撰写分报告
《安徽省霍山县创新、创业带动就业研究报告》。
